绩效能力倍增读后感--吴刚
"你知道为什么同一年同一个学校毕业的人，几年之后拉开差距，或优秀，或平庸。同一年同一个单位工作的人，几年之后境遇不同，或升迁，或平淡"。 正是段话引我拾阶而入，相信这句话让大部分人都会产生共鸣，这就是《李践教你28天绩效能力倍增》中的开篇语中的第一段。明明以前在学校的时候他还没我成绩好呢，怎么一毕业进入社会以后没几年他就能每月比我拿更多呢？这就是五项管理提升绩效能力的魅力所在，真理在我们身边的时候总是那么不起眼，当你用正确的方法整理出来时就如同金子般的耀眼。李践告诉我们的五项管理是：积极心态、明确目标、管理时间、持续学习和快速行动。这些真理是不是平常的不能在平常了，即使你没有做过其中某项，应该有似曾耳闻过吧！ 从"方法论"和"吸引力法则"来看，这种赢在起跑线却输在终点线的人，通常都是缺少一个正确的方法，可能在学校的时候，掌握了比别人更出色的学习方法，但这并不表示出了社会以后，也能掌握比别人更合理的工作方法。如何更有效率的完成自己的工作？首先根据自己的实际情况设定一个合理可行的目标，接下来我们就可以用这五项管理来一步一步的做下去，这五项管理的灵魂就是：思维、方法和工具。方法是怎么把一个目标拆分到每一周甚至每一天，这样只需要每天完成当天的目标，坚持下来就能完成一个较大的目标，长年累积下来最后实现自己的理想。工具是给出了很多填写目标任务的表格，跟着填表人一起度过实现28天目标的每一天，提醒填表人该注意哪些问题，还讲了很多关于心态、目标、学习和行动等方面的故事，来给填表人鼓劲，以避免人们半途而废。从小事做起，将复杂的事情细化成若干简单的事情，慢慢掌握成功的正确方法。最后你会发现，让被别人羡慕的对象正如：众里寻他千百度，暮然回首是你在灯火阑珊处。
